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Assisti diversos vídeos com entrevistas e palestras de Waldez Ludwig, professor, consultor em gestão empresarial e palestrante, formado em Psicologia  e Teatro, trabalhou como Analista de Sistemas durante vinte anos para órgãos e empresas públicas e privadas.

Deixo aqui registrados algumas anotações e pontos de destaque, com links dos vídeos para que você possa ver na íntegra:

  • Os empregados dizem que está difícil conseguir emprego e os empregadores dizem que está difícil de se encontrar pessoas talentosas.
  • Você tem que saber quanto você vale no mercado.
  • As pessoas não ganham pela sua importância, mas pela sua raridade. É a lei da oferta e procura que determina os salários.
  • Não viva no passado: Senhor de Engenho (Dono), Gerentes (Capatazes), Funcionários (Escravos).
  • O sonho do funcionário com cabeça de escravo é se aposentar, e  qualquer probleminha é suficiente para dispensa de 3 dias.
  • A primeira pergunta em uma entrevista deveria ser: Qual o teu sonho?
  • A empresa deve colaborar em algo forma para a realização das pessoas.
  • Conheça as tuas forças e fraquezas e se fortaleça sempre.
Geração de Valor - Volume 1: Compartilhando Inspiração
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  • Publisher: Editora Sextante
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  • Não existe mais emprego de mão de obra. Não se contrata mais apenas por uma mão, se contrata pelo talento. Você quer contratar o talento das pessoas, os sonhos das pessoas.
  • As grandes empresas não buscam apenas gerentes, mas buscam verdadeiros líderes.
  • Contrate empreendedores como funcionários. Estes tocam a sua empresa como se fosse deles. É o tipo de pessoa que nunca responde “isso não é comigo”. Ele é um micro-empresário dele mesmo. Busca oportunidades. Corre Riscos, mas sem Correr Altos Perigos através de Planejamento. Ama trabalhar. Ama o que faz.
  • A tua carreira é só tua. Não delegue para o teu chefe, nem para a tua empresa.
  • A escola não forma empreendedor.
  • Quando se põe a qualidade antes da estratégia, acaba fazendo-se “a melhoria do cocô”.
  • Antigamente o patrimônio era visto como extremamente importante para as empresas, mas o que de fato importa para as empresas são as pessoas.
  • No futebol, você não põe gente no time só porque “é de confiança”, mas que não tem competência, então porque você contrata pessoas assim para sua empresa?
  • Quando o mar está calmo qualquer barco navega bem. Quando o mar se agita, já não é para qualquer um.
  • Em um primeiro momento, a sociedade buscava resolver suas necessidades básicas, posteriormente buscou-se serviços que vão além da necessidade e proporcionam conforto, depois se consome o prazer e a atratividade, posteriormente a cidadania (o verde) e conceito (as grandes idéias, as empresas bacanas, o fim das grifes).
  • Não melhore o circo. Crie o seu Circo.
  • A Liderança Feminina: A sociedade matriarca. A mulher consegue ver o todo e o detalhe.
  • Liderar é transformar ideias em ações liberando a energia de todos para a realização de um sonho coletivo.
  • Se você não sabe aonde vai ninguém te seguirá.
  • Contrate pessoas talentosas, contrate pessoas melhores do que você.
  • O que você faz melhor que todo mundo?
  • Talento é o que você faz que os outros acham que você faz melhor que os outros.
  • A questão não é fazer o que gosta, mas gostar daquilo que faz.

Palestra de Ludwig no SEBRAE

Waldez Ludwig no Jô Soares

Ludwig no Programa Sem Censura

Waldez Ludwig no Programa Sem Censura em 2010

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