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O Holandês Jurgen Appelo depois de estudar muitos livros e pesquisas sobre o que realmente motiva as pessoas no trabalho identificou os 10 maiores motivadores.

Teoria X e Y da Motivação

A grosso modo…

Na Teoria X, entende-se que as pessoas não gostam de seus trabalhos, só trabalham porque precisam, e tem que ser cobradas, gerenciadas, monitoradas.

Na Teoria Y, entende-se que as pessoas escolhem suas profissões porque gostam de fazer o trabalho.

Dinheiro, é muito importante, mas não é suficiente para manter as pessoas motivadas

Em seu livro Drive, Daniel Pink, explica que através de diferentes estudos é possível constatar que a motivação extrínseca não se sustenta, e que é preciso também engajar as pessoas por coisas como propósito, autonomia e maestria para que as pessoas trabalhem motivadas.

Motivação Intrínseca: Quais são os 10 Motivadores?

  • Maestria
  • Aceitação
  • Curiosidade
  • Honra
  • Propósito
  • Independência
  • Ordem
  • Poder
  • Relacionamento
  • Status

Que livros influenciaram os Moving Motivators do Management 3.0

Oferta
Motivação 3.0 - Drive
  • Pink, Daniel H. (Author)
  • 240 Pages - 05/13/2019 (Publication Date) - Editora Sextante (Publisher)
Who Am I?: 16 Basic Desires That Motivate Our Actions Define Our Personalities
  • Reiss, Steven (Author)
  • 288 Pages - 03/05/2002 (Publication Date) - Berkley Books (Publisher)
Handbook of Self-Determination Research: 0
  • 480 Pages - 01/01/2004 (Publication Date) - University of Rochester Press (Publisher)
Fish!: A Remarkable Way to Boost Morale and Improve Results
  • Lundin, Stephen C. (Author)
  • 112 Pages - 03/08/2000 (Publication Date) - Hyperion Books (Publisher)

E você? O que te move? Deixe nos comentários?

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