O Holandês Jurgen Appelo depois de estudar muitos livros e pesquisas sobre o que realmente motiva as pessoas no trabalho identificou os 10 maiores motivadores.
Teoria X e Y da Motivação
A grosso modo…
Na Teoria X, entende-se que as pessoas não gostam de seus trabalhos, só trabalham porque precisam, e tem que ser cobradas, gerenciadas, monitoradas.
Na Teoria Y, entende-se que as pessoas escolhem suas profissões porque gostam de fazer o trabalho.
Dinheiro, é muito importante, mas não é suficiente para manter as pessoas motivadas
Em seu livro Drive, Daniel Pink, explica que através de diferentes estudos é possível constatar que a motivação extrínseca não se sustenta, e que é preciso também engajar as pessoas por coisas como propósito, autonomia e maestria para que as pessoas trabalhem motivadas.
Motivação Intrínseca: Quais são os 10 Motivadores?
- Maestria
- Aceitação
- Curiosidade
- Honra
- Propósito
- Independência
- Ordem
- Poder
- Relacionamento
- Status
Que livros influenciaram os Moving Motivators do Management 3.0
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Motivação 3.0 - Drive: A surpreendente verdade sobre o que realmente nos motiva
- Pink, Daniel H. (Author)
- 240 Pages - 04/30/2019 (Publication Date) - Editora Sextante (Publisher)
Who Am I?: 16 Basic Desires That Motivate Our Actions Define Our Personalities
- Reiss, Steven (Author)
- 288 Pages - 03/05/2002 (Publication Date) - Berkley Books (Publisher)
Handbook of Self-Determination Research
- 480 Pages - 01/01/2004 (Publication Date) - University of Rochester Press (Publisher)
Intrinsic Motivation at Work: What Really Drives Employee Engagement (English Edition)
- Thomas, Kenneth W. (Author)
Fish!: A Remarkable Way to Boost Morale and Improve Results
- Lundin, Stephen C. (Author)
- 112 Pages - 03/08/2000 (Publication Date) - Hyperion Books (Publisher)
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