[blockquote source=”Jurgen Appelo”]Eu acredito fortemente que nós podemos melhorar a felicidade dos trabalhadores quando todos se sentirem responsáveis pela gestão e aprenderem a gerenciar o sistema em vez gerenciar uns aos outros.[/blockquote]

Quem me conhece sabe que sou um grande fã do trabalho do holandês Jurgen Appelo, tanto que me tornei instrutor de Management 3.0 e traduzi o livro Como Mudar o Mundo para português.

Recentemente Jurgen lançou o livro Management 3.0 Workout, um livro repleto de jogos, ferramentas e ideias de gestão para você colocar em prática e lidar questões como:

  • Como medir a performance dos times?
  • Como definir salários e bônus?
  • Como determinar cargos e planos de carreira?
  • Como substituir avaliações de performance?
  • Como motivar as pessoas?
  • Como mudar a cultura da organização?

Uma das ideias que mais gosto do livro, é que “A gestão é importante demais para ser deixada apenas para os gerentes”.

Preparei um vídeo sobre o assunto:

 

Se a cultura da sua organização está ruim, não culpe apenas os gerentes, porque a gestão é responsabilidade de todos.

Para Jurgen, uma boa gestão diz respeito a engajar as pessoas, definir metas, melhorar os processos como um todo, potencializar o valor agregado para clientes, manter um bom ambiente de trabalho, os arquivos organizados, a sala de reunião arrumada, e os clientes felizes, etc. de certa forma, é responsabilidade de todas as pessoas da organização, ou seja, você também é responsável pela gestão.

 

 

 

 

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