A relação entre dinheiro, tempo e trabalho não está equilibrada. Da maneira que nos organizamos atualmente, quando você tem tempo, já não tem mais saúde. Isso não está certo. Por isso, Semler propõe modelos que permitam que colaboradores possam usufruir melhor de seu tempo para fazer o que antes pensavam que seria possível apenas quando estivessem aposentados (Programa aposente-se um pouco, com 10% de seu salário você ganha as quartas-feiras).

Para Semler, copiar modelos clássicos de gestão não é mais necessário e nem é mais condizente, e a gestão hierárquica com cargos e departamentos já não é viável a muito tempo.

Veja a entrevista completa realizada pela Revista Valor: