Livro Switch

Nessa apresentação, Bruno Lui, falou sobre o que aprendeu com a leitura do livro “Switch: How to Change Things When Change Is Hard“, um livro que fala de “Mudanças” levando em conta os dois lados das pessoas: o lado racional, representado pelo e o lado emocional. Não tive a oportunidade de assistir a palestra presencialmente, mas assisti o vídeo e gostaria de compartilhar o que encontrei de mais importante com você.

Alguns pontos de destaque da apresentação:

  • As pessoas ficam mais motivadas quando sentem que estão mais perto de atingir seu objetivo.
  • Objetivos de curto prazo levam a vitórias pequenas, pequenas vitórias levam motivam as pessoas para conquistarem novas vitórias, ou seja, são as pequenas mudanças que podem levar as grandes mudanças.
  • O ambiente também tem grande parte no comportamento das pessoas. Mudanças no ambiente mudam o comportamento das pessoas.
  • O comportamento é contagioso.
  • Construa hábitos que apoiem a mudanças que você quer ver acontecer.
  • Checklists podem ser úteis para te manter no caminho da mudança
  • Use gatilhos para criar hábitos. Ex: todos os dias depois do almoço eu vou…

O que fazer quando mudar é difícil? Siga esses três passos:

  1. Direcionar: Tornar claro o que precisa mudar e qual o resultado esperado.
  2. Motivação: Estar motivado emocionalmente para fazer a mudança acontecer.

  3. Moldar o caminho: Realizar pequenas alterações no ambiente ou nas situações.

Conclusão: Para mudar algo você precisa saber o que você quer, mas também precisa estar motivado para realizar a mudança. A mudança não é um evento é um processo. E esse processo requer persisência.

Veja os slides e o vídeo da apresentação realizada na Bluesoft:

Quer aprender mais sobre Gestão de Mudanças? Leia o livro “Como Mudar o Mundo” de Jurgen Appelo.

 

 

 

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